4for1 4for1 4for1

Омску требуются активные трудоголики

17.07.2008 12:46
http://news.gorod55.ru/business/?id=11902

Сегодня на рынке труда отмечают тенденцию ― требования к соискателям существенно ужесточаются. Теперь диплом и курсы английского языка уже не являются конкурентным преимуществом.

Ужесточение требований становится тенденцией
«Да, безусловно, такая тенденция присутствует на рынке труда. И связана она в основном с приходом в Омск различных федеральных сетей. Чтобы выдержать конкуренцию, компаниям приходится постоянно совершенствоваться и повышать свой уровень.

Поэтому работодателей уже не устраивают минимальные требования к кандидатам о наличии диплома и курсов английского языка, ― считает кадровый аналитик агентства кадрового консалтинга "Инфра" Анастасия Мазурина. ― Кандидату к тому же необходимо быть грамотным, коммуникабельным, активным, инициативным, стрессоустойчивым, трудоспособным, «гибким» в условиях постоянного изменения рынка. Многие компании сейчас предпочитают сами «воспитывать» свой персонал, поэтому немаловажную роль при выборе кандидата играет его самомотивация и готовность к обучению».

Приход федеральных и международных работодателей на омский рынок труда привносит новое понимание традиционных профессий.

«К примеру, российское понимание офис-менеджера как секретаря, подающего кофе, постепенно отходит в прошлое, ― говорит консультант кадрового холдинга «Анкор» в Омске (ancor.ru) Наталья Имашова. ― Сегодня должностные обязанности этого сотрудника: координацию всех (!) процессов, проходящих в офисе. Так трактуют эту должность большинство работодателей не только в лице федеральных компаний, но и омских организаций. У кандидатов в общей массе такого понимания, к сожалению, нет».

Яркий пример. Отраслью, на примере которой особенно четко видна вышеупомянутая тенденция ужесточения требований к кандидатам, является область продаж. По словам Натальи Имашовой, если лет 8 назад менеджеры по продажам были ценными кадрами, то сегодня в связи с увеличением числа кандидатов на эти позиции работодатель стал требовательнее.

Сейчас много тренингов, курсов и прочих методов повышения квалификации, и увлеченные специалисты проходят их в больших количествах. Поэтому специалисты по HR не удивляются, что сегодня в Омске достаточное количество кандидатов, обладающих новейшими технологиями продаж.

Также эксперт приводит пример: в Омск заходят крупные строительные компании, основное требование которых ― владение инженерами английским языком на разговорном уровне. Омские же кандидаты обладают языком на уровне перевода со словарем. В целом по России это требование достаточно частое, в Омске же пока нестандартное, редкое.

ВОЗРАСТ ― БОЛЬШЕ НЕ ПРОБЛЕМА
В крупных компаниях требования к возрасту смещаются. Возрастные рамки значительно расширяются. Эта тенденция устанавливается в основном благодаря заходящим на омский рынок крупным федеральным компаниям. Для них основным критерием являются профессиональные качества. Поэтому единственный совет всем кандидатам ― инвестируйте в свои ресурсы. В первую очередь ― в профессиональные.

«Тенденция на кандидатском рынке говорит о том, что желание повышать квалификацию в большинстве случаев присуще тем, кому за 30. Выпускники, имеющие диплом и корочку с курсов английского, уверены, что у них есть все, чтобы дорого себя продавать. Это не так», ― комментирует Наталья Имашова.

Сегодня в условиях кадрового голода востребованы как молодые и инициативные специалисты в возрасте 25-35 лет, так и люди с определенным наработанным опытом, багажом знаний и навыков 40-50 лет. По мнению Анастасии Мазуриной, это связано с тем, что на рынке труда наблюдается недостаток кандидатов, замотивированных на постоянное развитие своих личностных и профессиональных навыков, а также на достижение определенного результата в сфере предлагаемой деятельности.

На такие позиции работодатели предпочитают молодых, даже не всегда опытных, специалистов, чаще обладающих большим рвением в данных направлениях, нежели чем представители более старшего поколения. На руководящие должности, где необходим богатый жизненный опыт, выработанные умения и навыки, стабильность и наличие связей, работодатели предпочитают приглашать кандидатов в возрасте 40-45 лет.

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ VS. ОМСКИЕ
Крупные компании (федеральные и международные) не ставят особых ограничений для кандидатов и относятся к ним лояльно. Главные условия для соискателя вакансии в федеральных и международных компаниях ― высокая трудоспособность и нацеленность на результат, а основной показатель ― эффективность деятельности.

Если ранее и наблюдалась некая дискриминация на рынке труда по таким критериям, как пол, возраст или национальность, то сегодня кадровый голод практически свел на нет это явление. Если компании слишком сужают требования к соискателю, они тем самым обрекают себя на долгие поиски.

Со своей стороны кадровые агентства стараются переориентировать работодателя, т. е. расширить границы критериев предоставляемых к кандидатам на вакансии. Если он выставляет какие-то жесткие рамки (например, требует кандидатов до 40 лет), специалисты по HR разубеждают их, представляя профессионалов своего дела и в возрасте 42 и 45 лет.

По словам Анастасии Мазуриной , если сегодня и есть дискриминация и ограничения на рынке труда, то скорее они присущи местным средним и мелким компаниям. Скорей всего причина этого в недостаточном развитии бизнеса.

Есть примеры, когда крупные холдинги брали слабослышащих людей на должности грузчиков или мерчендайзеров, то есть на те должности, где этот недостаток не играл особой роли. И люди справлялись со своей работой и относились к ее выполнению очень ответственно.

Как сообщила Наталья Имашова, сегодня федеральные и международные компании приходят в Омск со своими специалистами по управлению проектами, здесь же набираются руководящий состав (среднее звено) и линейный персонал, который везти с собой невыгодно. Местные специалисты необходимы приходящим компаниям, поскольку омичи лучше знают омский рынок.

КУЛЬТУРА КОРПОРАЦИЙ
Требования к корпоративной культуре постепенно становятся одними из важных. Эта тенденция объясняется приходом в Омск крупных компаний (российских или иностранных). Постепенно смотря на запад, россияне также уделяют внимание корпоративной культуре.

«Был в нашей компании случай, когда компания, искавшая технического директора, обязательным требованием выставляла любовь к футболу ― данный вид спорта являлся своеобразным корпоративным развлечением», ― рассказывает Наталья Имашова.

ОМИЧИ НЕ КОНТРАКТНИКИ
Некоторые компании (особенно это присуще федеральным и международным), заходящие в Омск, предлагают кандидатам контрактную основу. Омичи же пока боятся такой системы работы. Нет понимания того, что такие проекты ― это большой жирный плюс в резюме кандидата. Проекты длительностью 2-3 года являются для омичей в большинстве отталкивающим фактором, особенно для специалистов, чей возраст превышает средние рамки.

«КАДРОВЫЙ ГОЛОД»
В настоящий момент важной тенденцией на рынке труда, безусловно, является «кадровый голод», считает директор агентства кадрового консалтинга "Инфра" Полина Трубица. В частности, это нехватка специалистов в области продаж, технических специалистов, ИТР, ИТ-специалистов.

Серьезная нехватка технических специалистов связана с бурным развитием телекоммуникационной отрасли, кроме того, не хватает строителей как рядовых, так и управленцев.

Также можно отметить миграцию управленцев и специалистов в другие города, где данные кадры видят большие возможности для собственного профессионального и карьерного развития.

Анастасия Виноградова